当前位置:首页手机教程游戏攻略 → 云顶之弈s7.5四龙索尔阵容搭配推荐

云顶之弈s7.5四龙索尔阵容搭配推荐

来源:网友投稿 | 更新时间:2023-05-12 15:50:01
云顶之弈这是一款不错的游戏,现在很多网友都在玩,小编注意到不少小伙伴都反应对《云顶之弈》s7.5四龙索尔阵容搭配推荐内容不太了解,不知道去哪找相关的信息,为此小编
APP永久免费入口

云顶之弈这是一款不错的游戏,现在很多网友都在玩,小编注意到不少小伙伴都反应对《云顶之弈》s7.5四龙索尔阵容搭配推荐内容不太了解,不知道去哪找相关的信息,为此小编下面带来《云顶之弈》s7.5四龙索尔阵容搭配推荐的内容,各位玩家们快来看看吧。

《云顶之弈》s7.5四龙索尔阵容搭配推荐

四龙索尔

羁绊组成:

4龙神 3巨岩龙 1吟游诗人 1冒险家 3怒翼龙 3星界龙 3玉龙 2魔导 3秘术

强化符文推荐:

战力类:龙神时代、龙神之魂、公理圆弧、飞升

功能类:高端购物、清晰头脑、纷乱头脑、升级咯

阵容前提:

前中期任意阵容连胜过渡+装备合适(日炎、鬼书等连胜装备开局),对玩家的运营能力要求比较高!

装备选择

主C:索尔

大天使之杖:女神之泪+无用大棒

珠光护手:拳套+无用大棒

海克斯科技枪刃:无用大棒+暴风大剑

备选装备:巨杀、帽子、无尽

大天使在战斗期间,携带者每5秒能获得20法术强度,配合上索尔技能拖进加时赛伤害直接爆炸,黑洞伤害越炸越高!科技枪提供25%全能吸血。携带者的伤害会对生命值最低的友军造成等额治疗效果,变相提升前排坦度。最后补法爆可以让技能暴击,巨杀针对龙神等高血量装备,也可以是帽子提升基础法强。不需要考虑索尔的神装问题,2星索尔带大部分法强装都能打出非常高的输出,过渡过程中有什么做什么!

主T:泰拉

石像鬼石板甲:锁子甲+负极斗篷

狂徒铠甲:巨人腰带+巨人腰带

日炎披风:锁子甲+巨人腰带

备选装备:龙牙、反甲、冰甲等

这套阵容在优化掉艾达丝之后一般选择泰拉作为阵容主t。装备选择前期连胜过渡用的日炎配合板甲、冰甲等双抗装备提升坦度,龙牙对龙神单位有特殊回血加成也可以考虑,前期有什么就合什么眷过渡。

多余装备:龙女可以消化法强装,有条件就做法爆无尽的暴力出装,前期过渡用的鬼书、离子也可以给。石傲玉消化物理输出装,萨勒芬妮带圣杯给索尔提供法强加成。后期根据变阵情况给高费卡找装备。

运营思路

开局先抢眼泪,蓝buff/青龙刀/大天使都可以直接做给卡莎打工。没有就拿大棒、拳套都可以,法爆、科技枪等法强装备卡莎都可以消化掉。有前排肉装直接合成,日炎、鬼书也可以。

六人口过渡

前期过渡

和金铲铲不一样的是,云顶之弈的节奏较快,个人不建议用高星界去过渡。运营节奏是连胜上九,推荐是前期任意高质量阵容过渡+日炎/鬼书稳定连胜再玩。

2-1上四,2-3拉五,前期不吃利息也要留前排对子。这个版本建议是扎克、墨菲特、卡莎3碧波龙+狗头、武器、狗熊3金鳞龙双经济羁绊连胜过渡,天胡星界龙、玉龙、海盗幻镜质量特别高也可以考虑这些羁绊过渡。有什么装备合什么提升即时战力,打工人选不固定连胜就行。选秀优先考虑索尔的装备,没有就直接做前排装稳定连胜,根据打工阵容和单卡质量灵活做装备,四龙阵容几乎所有装备都能消化。

3-1/3-2拉六,一般不会选择搜牌,根据发牌情况稳定质量补充羁绊,如果质量太差可以选择小搜2星稳定血量连胜后,利用水龙+金鳞龙的经济优势提升节奏眷拉七!

七人口阵容

中期运营

3-7拉七,判断自身战力,如果阵容质量高则加快节奏眷升级,质量一般则根据来牌情况灵活更换过渡阵容。有迭嘉、杰斯则可以考虑走冒险迭嘉,有法师羁绊蛙则走法师蛙妃,没有就上任意高质量单卡稳定连胜,无规则过渡但必须连胜加快节奏。质量稳定后眷上八。选秀有巴德直接拿。

八人口过渡阵容

经典四龙敖兴变阵

后期变阵

4-2眷上八,单挂一张亚索去开4四龙尊者过渡,没有就上腕豪/卡尔玛代替。可以考虑冒险迭嘉/冒险敖兴/金鳞索尔/金鳞迭嘉过渡,有条件可以考虑单挂任意橙卡过渡,也可以单挂任意一条龙神,不管是什么卡,稳定质量能眷上九就足够。

龙神秘宝回合过后就可以开始考虑上九,如果比较贪可以多吃点利息进五阶段再上九,大搜换阵容:泰拉、希瓦娜不变,敖兴/索尔谁先来就上谁。另外一条龙神可以是石傲玉可以是艾达丝,石傲玉能开高秘能补充输出,艾达丝则偏向功能性和提升前排坦度。根据来牌和装备类型构筑最终阵容,阵容整体到达2星基本就可以挂机了,后续很难提升战力,可以选择追3星龙神或是3星5费橙卡,萨勒芬妮可以考虑换成其它橙卡如亚索、索拉卡。

《云顶之弈》s7.5四龙索尔阵容搭配推荐的攻略到这里就正式结束了,你学会了吗?没学会也不要紧,你可以多看几遍攻略仔细分析每一步,这样也能够对这款游戏有更深的理解,以后也能够自己解决一些问题。

CopyRight©2020-2030 www.fzlft.com